“以人为本，关爱员工”是公司恪守的文化理念。“中海36一厂重交 沥青铺垫成功之路，铸造名牌产品的同时，也打造培育了高素质的营销、生 产和经营管理团队。 营销队伍始终以市场为导向，? 以诚信、双赢为基础，以顾客至上为原 则，以优质的产品和服务质量为保障，占领差异化市场。生产队伍以科学技 术为依托，以确保安全生产、确保产品质量合格为目的，优化操作，技术革 新，不断提升装置生产水平，生产差异化产品。经营管理队伍以服务于生 产、服务于员工为宗旨，扎实有效地推动公司各项工作的开展，走差异化发 展之路。 以人为本，关爱员工，尊重员工，激励员工，树立“培训教育”是最大 “福利”的理念，营造“人尽其才，人岗匹配”的融洽工作环境，体现员工 工作幸福，工作光荣，个人价值在工作中体现和实践。 为使员工和企业能够共同发展，共同进步，公司鼓励员工走出去，把先 进的管理理念和先进技术引进来，把个人成才计划纳入企业发展规划中来， 实现个人与企业的协调发展。在建立职业培训体系的基础上，加大激励机 制，推行首席员工制，培植一种新的理念和价值观，建立一支学习型、知识 共享的、有强有力的执行文化、有创新能力的、有凝聚力的、能够与企业同 甘苦共患难的优秀团队，实现公司、员工真正的双赢。

    公司积极贯彻实施GB／T19001—2000《质量管理体系要求》、 GB／T24001—1996《环境管理体系规范及使用指南》和GB／T2800l—2001 《职业健康安全管理体系规范》标准，建立起了质量、环境、职业健康 安全“三合一”管理体系模式，取得认证证书。企业依据上述三个标准 建立发布的《质量、环境、职业健康安全管理手册》作为保持和改进质? 量、环境、职业健康安全管理体系纲领性文件，是企业进行质量、环境? 和职业健康安全管理控制活动的宗旨和准则，也是企业对遵守国家法律? 法规及满足顾客等相关方要求的承诺。 企业依据手册又建立了一整套与之相适应并行之有效的体系管理所 需要的程序文件及规章制度。企业内部从生产准备到生产过程的实现， 再到产品的销售等各个环节都得到控制，一些重要的环境因素，重大危 险源相继得到辨识、确认并得到控制。